Gangen i et tariffoppgjør

Hva er egentlig et tariffoppgjør? Hva gjør at det kan bli streik, og hva er mekling? Her kan du lese om alt dette og om gangen i et tariffoppgjør. 

20. oktober 2020

I Norge har vi tariffoppgjør hvert år. Vi har hovedoppgjør og mellomoppgjør. Hovedoppgjør gjennomføres annethvert år og da forhandles det om alt i tariffavtalen, både lønnstillegg og endringer i de andre bestemmelsene om for eksempel arbeidstid og godtgjørelser. I mellomoppgjør forhandles det kun om lønnstillegg.

Forhandlinger
Før forhandlingene starter blir HK enig om hvilke krav vi skal stille til motparten. Forhandlingene starter med at partene som er HK og en arbeidsgiverorganisasjon, som for eksempel Virke eller NHO, utveksler sine krav og tilbud. Deretter forhandler vi om disse kravene og forsøker å komme til enighet om en løsning. Blir vi enig er forhandlingene ferdig og resultatet blir sendt til uravstemming. Blir det brudd i forhandlingene må vi møte arbeidsgiver til mekling.

I uravstemmingen sender vi resultatet ut til alle medlemmer som er berørt av forhandlingene. Medlemmene kan da stemme ja eller nei til resultatet. Dersom flertallet stemmer ja til forslaget, er det godkjent og den nye avtalen kan tre i kraft. Dersom flertallet sier nei, forkastes resultatet og partene møtes til mekling.

Mekling
I mekling kobles det inn en nøytral tredjepart som skal hjelpe partene til å bli enige. I tariffoppgjør er det Riksmekleren som er tredjeparten. Kommer man til enighet før meklingsfristen er ute, sendes forslaget ut til uravstemming. Dersom man ikke innen fristen kommer frem til enighet blir det et nytt brudd.

Streik
Ved en streik stanser arbeidstakerne helt eller delvis sitt arbeid og det er kun de fagorganiserte i bedriften som kan streike. De får også streikestøtte som skal kompensere for tapt lønn. Uorganiserte får ikke dette.
Streiken varer til partene kommer til enighet.

Permittering
Hvis det blir streik må ofte bedriften stenge dørene fordi det ikke er mange nok ansatte til å holde bedriften åpen. For å permittere må arbeidsgiver ha saklig grunn. Bedriften må drive videre hvis det er mulig rasjonelt, praktisk og økonomisk.

Det er de uorganiserte som eventuelt blir permittert. De skal så tidlig som mulig ha fått et varsel om betinget permittering, som er drøftet med tillitsvalgte. Dette er siste utvei for arbeidsgiver.

Tvungen lønnsnemd
Myndighetene kan også avslutte en streik. Dette gjøres når streiken er til fare for liv og helse - for eksempel streik blant helsepersonell. Da avsluttes streiken ved at Stortinget vedtar en lov om tvungen lønnsnemnd.

Vedlagt kan du se en oversikt over de ulike prosessene i et tariffoppgjør.